Dans le cadre de ses travaux sur la problématique du chômage, le CEPS/INSTEAD a développé, en collaboration avec le Ministère du Travail et de l’Emploi, un programme de recherche concernant les pratiques de recrutement des entreprises implantées au Luxembourg et leur impact sur l’accès à l’emploi des chômeurs. Après une première publication présentant le programme de recherche, ses enjeux dans la problématique du chômage et les hypothèses qu’il sous-tend, plusieurs publications se sont intéressées à la place des intermédiaires institutionnels et privés dans les pratiques de recrutement. Cette publication s’intéresse à la question du genre lors des recrutements. Depuis quelques décennies, les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail, mais des différences selon le genre existent en termes de salaire ou de positionnement. Ces différences entre hommes et femmes peuvent avoir deux origines, la première étant liée aux trajectoires professionnelles des femmes et la seconde relevant de différences à l’embauche. L’objectif de la première partie de cette publication est de se focaliser sur les différences à l’embauche entre hommes et femmes en comparant, lorsque cela sera possible, les nouveaux recrutés à l’ensemble de la population active ; ce qui permettra de voir dans quelle mesure les recrutements entretiennent les inégalités selon le genre sur le marché du travail. Dans la seconde partie, nous nous concentrerons sur les préférences manifestées par les employeurs en termes de genre, l’impact de celles-ci sur les recrutements, les secteurs ou les métiers que cela concerne, et enfin les justifications des recruteurs pour leurs préférences.